2020年11月11日　 LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標」にて「シルバー」を受賞しました。

任意団体「work with Pride」が、2016年に日本初の職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定。
三好不動産は、work with Pride2020において、「シルバー」を受賞しました。

●「PRIDE指標」とは
 “Policy”（行動宣言）、“Representation”（当事者コミュニティ）、“Inspiration”（啓発活動）、“Development”（人事制度、プログラム）、“Engagement／Empowerment”（社会貢献／渉外活動）の5つの項目でLGBTへの施策を評価するもので、総合的に「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰されます。

■三好不動産のLGBTの取り組みは以下の通りです。
・社内イントラ、HP、公式ツイッター・Facebook,・LINEにて情報発信。
・当社主催で、LGBTライフプランセミナーを2019年より毎年開催。
・就業規則に、ハラスメント等により、他の従業員および会社に、不利益または不快感を与えたり、就業環境を害する行為を行ってはならない。なおハラスメントの中には、性的指向・性自認（いわゆるLGBTなどの性の多様性）に対する不適切な言動やカミングアウトの強要、アウティング（本人の了承を得ずに暴露すること）を含むことを明記。
・当社専用エントリーシートの性別欄は設けていない。
・不動産オーナーに向けの冊子にLGBTの特集を掲載するなど啓発活動の実施。
・アライとして全社員名刺にレインボーマークを表示、レインボーバッチの着用、店舗にレインボーステッカー掲示、社内にレインボーフラッグを設置。
・2016年よりLGBTプロジェクトを立ち上げ、社内のコミュニティとして活動中。
・グループ会社含め全社員に対して研修を定期的に実施。
・2016年より九州レインボープライドへの参加。
・2020年10月より福岡市のパートナーシップ宣言の認定もしくは各自治体の同様の認定を受けた社員に対し、配偶者として適用範囲の拡充し慶事祝い金、弔事見舞金、家族手当を支給。
・その他
今後も当社は、多様性が尊重され誰もが自分らしく生活できる社会を目指し、取り組んでまいります。